يدعم مشروع AHK FIESP  التابع للغرفة التونسية الألمانية للصناعة والتجارة (AHK) المؤسسات الشريكة في قطاع النسيج بهدف زيادة مهارات موظفيها ، من خلال مجموعة واسعة من التدريبات التقنية والإدارية التي انطلقت يوم  24 أكتوبر 2022 و اختتمت يوم 16 مارس 2023 وذلك في ثلاث مناطق معينة ، وهي تونس الكبرى و الوطن القبلي وصفاقس.

وقد شملت هذه الدورات التدريبية أكثر من 50 مؤسسة بمشاركة أكثر من 120 موظفا .

كما تمكن الموظفون بمراكز الوكالة التونسية للتكوين المهني  "ATFP " الأربعة الشريكة وهي (المركز القطاعي للتكوين في الإكساء  منوبة  و  المركز القطاعي للتكوين في الإكساء  براس الطابية  و  مركز التكوين والتدريب المهني بقليبية و  المركز القطاعي للتكوين في الإكساء  محمد علي صفاقس ) بالإضافة إلى المديرين التنفيذيين لمراكز الوكالة التونسية للتكوين المهني  من حضور هذه الدورات التدريبية.

و كان البرنامج التدريبي على النحو التالي:

- 6 أيام تدريب في إدارة الموارد البشرية (إدارة التنوع الجندري ، إدارة المناخ الاجتماعي و كل ما يخص العلامات التجارية ).

- 6 أيام تدريب في الابتكار والرقمنة (التصميم ، كل ما يهم الاستراتيجيات والابتكار ، صناعة 4.0)

- 13 يومًا من التدريب على القيادة (إدارة الأزمات وإدارة التغييرات والمرونة في التعامل و كيفية تجميع المعطيات).

وقد تم اختيار 3 مؤسسات لتقديم هذه التدريبات وفي ما يلي ملاحظاتهم:

بالنسبة للتدريب الخاص بالموارد البشرية ، قالت السيدة سونيا بن يحيى: "خلال هذه الدورة التدريبية التي تعد جزءًا من مشروع AHK FIESP ، قمنا بتغطية 3 اجزاء هامة بالنسبة  للمؤسسات المشاركة في المناطق الثلاث المستهدفة. علاوة على ذلك ، كانت مجموعات المتعلمين منسجمة تمامًا وتمكنا من إحراز تقدم جيد معهم ، خاصة  في مواضيع تعد  نخبوية إلى حد ما ".

واضافت بن يحيا: "يهدف هذا التدريب بشكل أساسي إلى زيادة مهارات المتعلمين ، أي اكتساب مهارات جديدة تتيح لهم اداء مهامهم بشكل أفضل".

بالنسبة للتدريب الخاص بالابتكار و الرقمنة ، قال السيد كريم ممي: "كانت الدورة التدريبية ككل ممتعة للغاية ، لا سيما في موضوع الابتكار والرقمنة الذي صار ضروريًا اليوم. وبما أن هذا مجال جديد على  قطاع النسيج ، وجدنا أنه من بين المتعلمين ، كانت هناك مؤسسة واحدة فقط متقدمة قليلاً في الصناعة 4.0. لهذا السبب ، كان هذا التدريب مفيدا جدًا ومثمرًا للمؤسسات الشريكة ".

وأوضح قائلا : "في الواقع ، اخترنا مفهومًا جديدًا ، أظهر المتعلمون من خلاله إبداعهم واهتمامهم. وجلبنا جميع الوسائل اللازمة لتنفيذ عمل استراتيجي جيد. لقد ركزنا أيضًا على التحسيس  ودراسة الحالات وكل ما هو تطبيقي  ".

بالنسبة للتدريب الخاص بالقيادة ، قالت نوال خبو: "بشكل عام ، وجدنا أنه بغض النظر عن المنطقة ، فإن قطاع النسيج عموما يعاني نفس المشاكل ، وهي الاتصال والتسلسل الهرمي ... اما في ما يعرف بالقيادة فالمفهوم حاضرة بشكل معتدل. و هنا تكمن أهمية هذا النوع من التدريب ".

و اضافت : "نثمن جدا الديناميكية التي نشأت بين المؤسسات والمراكز و  علينا أن نبني على ذلك. ومن جانبنا ، لم نركز فقط على الجانب التقني في هذا التدريب ، لكننا أدخلنا أنشطة ممتعة و مهمة في كل جزء ".

وحان الوقت مناسب الآن لإجراء الاختبارات العملية للمتعلمين الشباب في مراكز الوكالة التونسية للتكوين المهني الشريكة للمشروع.

*نبذة عن مشروع AHK FIESP :

يندرج مشروع AHK FIESP في إطار المكون الثاني من مشروع FIESP (التدريب بين الشركات مع القطاع الخاص) ، بتفويض من الوزارة الاتحادية الألمانية للتعاون الاقتصادي والتنمية (BMZ) الذي تنفذه GIZ تونس بالتعاون الوثيق مع وزارة التشغيل والتدريب المهني (MEFP) بعنوان "دعم إنشاء مراكز تدريب مشتركة بين الشركات".