قام  الأمين العام للاتحاد العام التونسي للشغل نور الدين الطبوبي بزيارة إلى مقرّ شركة " سوموسار "  بمنزل الحياة  من ولاية المنستير  حيث اطّلع على ظروف العمل في هذه المؤسسة الرائدة في مجال " السيراميك " وإنتاج المواد الخزفية المستعملة في مجال البناء وخاصة في التزويق الداخلي والخارجي للبناءات الخاصة والفنادق السياحية والإدارات ( تغليف جدران بيوت الاستحمام والمطابخ وتبليط أرضيات الغرف داخل البناءات وخارجها ...) . وقد تمكّنت الشركة بعد بضع سنوات قليلة من تأسيسها من فرض نفسها كعنصر أساسي في الميدان سواء في السوق الداخلية في مرحلة أولى أو في السوق الخارجية في مرحلة ثانية حيث اقتحمت مجال التصدير من خلال التعامل مع العديد من الشركاء اللبنانيين والسوريين والإيطاليين وغيرهم . واستطاعت الشركة كذلك أن تنسج علاقات تعاون وشراكة مع الكثير من المهتمين بمجالات البناء المتعددة ومنهم بالخصوص المهندسين المعماريين ومهندسي الديكور والمختصين في التزويق الداخلي والخارجي . وقد حققت نجاحات كبيرة في السنوات الأخيرة رغم الصعوبات الاقتصادية التي تمرّ بها البلاد عموما وانعكاساتها على المؤسسات التونسية على أكثر من صعيد .
تثمين العمل النقابي
كانت الزيارة فرصة دشّن  في مستهلّها الأمين العام مقرّ النقابة الأساسية بالشركة من جهة واطلع على  ظروف العمل في المؤسسة التي أكّد مسؤولوها أنها صامدة وتؤمّن مورد الرزق لمئات من العاملين فيها رغم الصعوبات والعراقيل التي تلاقيها من كل حدب وصوب علما بأن النقابة موجودة منذ سنة 2012 إلا أنها لم تكن تنشط في مقرّ محدد . وقد زار الأمين العام  والوفد المرافق له  وممثلو وسائل الإعلام كافة أرجاء المؤسسة التي تمثّل وحدة متكاملة تبدأ بالمواد الأولية لتنتهي بقاعة عرض جديدة وشاملة .
البحر وراءكم والعدوّ أمامكم
قال رياض جعيدان المدير العام لشركة " سوموسار " إن المؤسسة  قائمة الذات وصامدة في وجه كافة الصعوبات بفضل روح التضامن القائمة بين الإدارة والنقابة ممّا خلق مناخا اجتماعيا مشجّعا على العمل . وأكّد أن جميع العاملين في " سوموسار " شاعرون بأن مستقبل الشركة مرتبط بهذا التفاهم وهذا التعاون لأن الجميع يؤمن بمقولة طارق بن زياد الشهيرة : " البحر وراءكم والعدوّ أمامكم " وهذا يعني أنه لا خيار للطرفين إلا التعاون من أجل أن تدوم المؤسسة  وأن  يدوم مورد الرزق لكل العاملين فيها . وأبرز المدير العام أنه لا يوجد فرق في المؤسسة بين عامل وإطار وأن هذه العقلية أدت إلى تحسين الجودة وتحسّن الإنتاج و التصدير .

صعوبات وتحدّيات
خلال اجتماع ضمّ ممثلي الإدارة والنقابة والأمين العام للاتحاد ووسائل الإعلام المختلفة استعرض المدير العام رياض جعيدان مختلف محطّات  مجمع " سوموسار " منذ التأسيس سنة 1985 إلى اليوم أي منذ أن كانت مجرد وحدة صغيرة لإنتاج الخزف الحائطي إلى مجمّع كامل يضمّ عدة شركات يكمّل بعضها البعض  حيث استطاع ( المجمع ) أن يفرض نفسه في السوق التونسية وكذلك في بعض الأسواق الخارجية من خلال تصدير الكثير من  منتجات المجمع .
وفي المقابل لم يخف المدير العام ما تمرّ به الشركة ( والمجمع عموما ) من صعوبات وما ينتظرها من تحديات على غرار أغلب المؤسسات التونسية المهيكلة  التي تقوم بواجباتها الجبائية والاجتماعية بكل وضوح وشفافية . وقال المدير العام إن من جملة الصعوبات تراجع قيمة الدينار وما لذلك من تأثير على واردات الشركة من بعض  المواد وإخضاع الشركة إلى معلوم الاستهلاك الذي من المفروض أن يوظّف على المؤسسات المورّدة  وضعف المقدرة الشرائية  الذي أدى إلى ركود السوق الداخلية والارتفاع المتواصل لأسعار الطاقة والتوريد المشطّ والعشوائي للخزف رغم ركود السوق المحليّة . وأوضح أنه من غرائب الأمور أن بعض المؤسسات العالمية العاملة في الميدان بات يسمح لها بمنافسة الشركة هنا في تونس من خلال بيع منتجاتها في بلادنا والحال أنها هي نفسها التي  تبيع للشركة المواد الأوليّة التي تستعملها الشركة  في الإنتاج .
وبيّن جعيدان أن مخزون الشركة من المنتجات التي تجد صعوبة في التسويق يصل إلى نحو 9 ملايين متر مربّع أي ما يعادل 50 مليون دينار جرّاء التوريد العشوائي لسلع تنتج الشركة أحسن وأفضل منها على كافة الواجهات .
وختم المدير العام تدخله بتوجيه نداء إلى الأمين العام لاتحاد الشغل للتدخّل  لدى الحكومة بمختلف مؤسساتها ومساعدة الشركة على الوقوف في وجه الصعوبات الجمّة من أجل أن تستمرّ وبالتالي لا ينقطع مورد رزق حوالي 700 شخص من العاملين فيها .

لا خيار إلا التعاون والحوار
ومن جهته قال الأمين العام في كلمته التي ألقاها من أمام مقرّ النقابة الأساسية : " قبل كلّ شيء أحيّي تطوّر الوعي لدى إدارة الشركة إذ تم بعد سنوات طويلة التوصّل إلى إنشاء هيكل نقابي اجتماعي يدافع عن الحقوق الاجتماعية والاقتصادية للعمال دون شكّ  لكنّه أيضا يحرص على إعطاء الشركة حقوقها في العمل والإنتاج . وهذا يلّ على أن ثقافة الحوار هي التي تنتصر في النهاية لأنها تؤسس لمبدأ الشراكة الفعلية بين المؤسسة والعاملين فيها .وقد أثبتت التجارب أن المؤسسات التي لها تمثيل نقابي هي المؤسسات التي تمت حمايتها  وصونها  خلال الثورة والمحافظة عليها .".
وأكّد الطبوبي أن المؤسسة التي تعطي العامل مكانته تصل في النهاية إلى نسج علاقة شراكة  في الأفكار والتصورات  معه وهذا يؤدي إلى نتائج أفضل لأن العامل سيصبح قوة إنتاج وأفكار وتصورات .وأوضح الأمين العام أن القطاع الذي تنشط فيه الشركة يشهد منافسة كبيرة وقد لحقته أضرار كبيرة جرّاء الاقتصاد الموازي ( التهريب أساسا ) بالإضافة إلى إثقال كاهل المؤسسة وعمالها بمختلف أصناف الجباية وسماسرة اليد العاملة والحال أنه كان على الدولة أن تتجه إلى تنمية مواردها من خلال المهربين والمتهربين الجبائيين قبل المؤسسات المنظمة والعاملين فيها .

تطوّر ملحوظ لعدد المنخرطين
أكّد  رئيس  النقابة الأساسية للشركة  أن مظاهر التعاون والحوار في الشركة تتجلّى من خلال  البعض من العناصر التي باتت عرفا جاريا بالمؤسسة على غرار توفير النقل المجاني للعملة دون حذف منحة التنقّل والمساهمة في تأسيس صندوق اجتماعي واختيار العامل المثالي وتكريمه سنويّا ومنح قروض للعمال وتكريم أبنائهم المتفوقين في الدراسة أو الرياضة . وأكّد رئيس النقابة أن عدد المنخرطين فيها تطوّر من 168 منخرطا سنة 2011 إلى 545 منخرطا سنة 2019 . 
ج - م